업무상의 사유에 의하여 부상을 당하거나 질병에 걸려 치유 후 신체 등에 장해가 있는 경우 당해 근로자의 청구에 의하여 심사한 후 장해등급을 결정하고 결정된 등급에 해당하는 장해급여 (연금 또는 일시금 )를 지급합니다

1. 취지
업무상 재해를 당한 근로자가 요양후 치유되었으나 정신적 또는 신체적 결손이 남게 되는 경우 그 장해로 인한 노동력손실전보를 위하여 지급되는 보험급여입니다 .

2. 요양대상
1) 업무상 재해로 인한 부상 또는 질병의 치유 후 신체에 장해가 잔존하여야 함
2) 장해가 당해 업무상 부상 또는 질병과 상당 인과관계가 있어야 함

3. 청구자
산재근로자 . 사업주 (수급권 대위 시 )

4. 지급사유 , 시기 및 내용
1) 일시금 : 제 4~14급 장해자
2) 연 금 : 제 1~7급 장해자

구 분	지급사유	청구시기	급여내용
일시금	업무상재해가 치유된 후 장해등급 4-14급 잔존시	치유후	장해정도에 따라 평균임금의 1,474 일분부터 55일분 상당액
연 금	업무상재해가 치유된 후 장해등급 1-7급 잔존시 - 제 1~3급 : 연금 - 제 4~7급 : 연금 또는 일시금 중 선택 가능	치유후	장해정도에 따라 평균임금의 329 일분부터 138일분 상당액

※ 연금의 경우 최초 1회분 청구 이후는 자동지급 .
※ 연금수급권자의 국외이주 , 외국인 근로자가 국내를 떠나는 경우 등 연금으로 지급하기 곤란한 경우 수급권자가
   일시금을 청구하면 일시금으로 지급

5. 청구 및 지급방법
1) 장해보상청구서 제출 ⇒ 장해심사시기 통보 ⇒ 지정장소 출석 ⇒ 장해심사 (등급 결정 ) ⇒ 장해급여 입금조치
2) 장해보상청구서 1부 공단에 제출한다 .
3) 구비서류
- 엑스선사진 (CT 또는 MRI등 ) 및 근전도 검사지 등
- 대체지급보험급여지급청구서 (수급권대위의 경우 )
- 수령희망은행 계좌번호
4) 청구서 제출지사 : 사업장 관할지사 또는 종결 의료기관관할 공단지사
※ 연금인 경우 연금증서를 교부하며 , 장해등급이 결정되고 장해상태가 후유증상진료 대상이 되는 상병인 경우
   후유증상진료카드 발급

6. 지급의 특례
1) 선급금의 지급 : 연금수급권자는 연금의 최초 1~4년분의 1/2에 상당하는 선급금을 청구할 수 있으며, 선급금에
   대하여는 2%의 이자를 공제하고 지급
※ 제 1~3급 장해자의 경우 1~4년 분 ,제 4~7급 장해자의 경우 1~2년분 청구가능
2) 차액일시금 지급
수급권자의 사망시 이미 지급한 연금액을 지급당시의 각각의 평균임금으로 나눈 일수의 합계가 해당 장해등급 일시금의 일수에 미달되는 경우 그 일수에 대하여 사망당시의 평균임금을 곱한 금액을 유족에게 일시금으로 지급한다 .
3) 연금지급정지 및 조정
- 장해연금수급권자가 재요양을 받는 경우 연금지급을 정지하고
- 장해보상연금 선급금지급기간 내 재요양을 받게 되는 경우에 휴업급여 또는 상병보상연금은 아래와 같이 지급한다 .
- 다만 휴업금여 및 상병보상연금 감액지급이 있는 65세 이상 고령자의 경우에는 감액분을 감안하여 계산한다 .

1. 연금을 선택하는 경우 4.46~4.52년 기간 수령하면 일시금과 동일한 일수만큼 수령하게 됨 .
2. 일시금 /연금 선택 후 전환 가능여부 : 불가능
3. 선급금지급기간 내 재요양하는 경우 휴업급여 또는 상병보상연금 계산방법 : (재요양으로 인하여 발생한 휴업급여
또는 상병보상연금 급여액 ) - (동기간에 해당하는 장해 보상연금선급금 )